员工工伤第三方全责公司拒赔遭仲裁

案件标题：员工工伤第三方全责公司拒赔遭仲裁

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿责任划分问题与公司发生争议，主张第三方全责

事实背景：2024年4月15日，张某某在上班途中遭遇电动车追尾事故，经交警认定第三方全责。公司未为其缴纳工伤保险，也未提供交通事故安全告知记录。张某某住院治疗28天，产生约3.5万元医疗费用，公司拒绝赔偿并主张由第三方处理

争议焦点：张某某主张公司未履行安全告知义务，应承担工伤赔偿责任；公司辩称已提供安全培训，事故系第三方侵权，应由肇事者赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供安全培训记录，但仅出示了2023年12月的电子台账。张某某提交了医院诊断证明、交通事故责任认定书及未签订劳动合同的证据。公司承认未购买工伤保险，但强调已尽告知义务

仲裁结果：裁决公司先行支付工伤待遇费用共2.8万元，后向第三方追偿，并责令公司补缴工伤保险费

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第14条第6项、第62条；《民法典》第1191条；《劳动争议调解仲裁法》第5条

分析启示：用人单位应完善安全告知制度，未参保情况下需先行承担工伤赔偿责任。员工需留存事故证据及公司过错证明，主张第三方责任时应同步追索用人单位赔偿义务