试用期实习生遭辞退能否索赔？

案件标题：试用期实习生遭辞退能否索赔？

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定试用期为2个月。公司未签订正式劳动合同，仅口头告知试用期考核标准。张某某在试用期满前因工作调整被要求离职，公司未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某试用期考核未达标，属正常辞退；张某某认为公司未提供明确考核依据，且未履行法定通知义务，涉嫌违法解除劳动合同。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工作交接清单及微信聊天记录截图，证明实际工作时间与约定不符。公司仅提供一份无签字的考核表，无法证明张某某不符合录用条件。仲裁委要求公司补充证据，但其拒绝说明辞退具体事由，最终认定公司解除行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未签劳动合同双倍工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、第39条及第87条，用人单位在试用期解除劳动合同应有合法事由并履行通知义务，未签劳动合同需支付双倍工资差额。

分析启示：小微企业需完善试用期管理制度，明确考核标准并留存证据。实习生应主动签订书面协议，保留工作记录，遇违法辞退及时维权。企业单方面解除合同需确保程序合法，否则将面临高额赔偿风险。