某科技员工竞业补偿未付遭索赔

案件标题：某科技员工竞业补偿未付遭索赔

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年9月因个人发展原因主动离职。双方签订的竞业限制协议约定，张某某离职后需履行6个月竞业义务，公司应按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到补偿，且在竞业期内入职竞争对手公司。某科技公司主张张某某违反协议，而张某某称公司未履行支付义务。

争议焦点：张某某主张公司未支付竞业限制补偿，要求继续履行协议并支付违约金；公司则认为张某某擅自离职且未履行竞业义务，要求其返还已支付的培训费用并赔偿损失。

仲裁过程：仲裁庭先审查协议有效性，要求双方提交签署记录与支付凭证。张某某出示协议原件及离职前工资单，证明补偿标准；公司则提交转账记录，但金额与协议不符。仲裁员要求补充银行流水，发现公司仅支付了首月补偿，后续5个月款项被退回。经质证，公司承认未按约定持续支付。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付剩余5个月竞业补偿及利息，驳回培训费用返还请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿，协议无效；第46条，用人单位违反竞业约定需赔偿损失。

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准与支付时间，员工应保留支付凭证。若公司未按期支付，员工有权主张协议无效或赔偿。但员工需证明已履行竞业义务，否则可能承担违约责任。