试用期未达标被辞退员工索赔成功

案件标题：试用期未达标被辞退员工索赔成功

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因试用期解除劳动关系产生争议

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅口头表示需达成月度业绩目标。张某某在试用期最后两周连续未达标，公司于2024年8月1日以'不符合录用条件'为由解除合同，但未出示具体考核结果及书面通知。张某某申请仲裁，主张公司违法辞退并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未明确试用期考核标准且未提前通知解除合同，属于违法辞退；公司称已通过日常沟通明确工作要求，张某某未达到预期表现属于客观事实

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、考勤记录及业绩数据截图，证明公司未提供书面考核依据。公司仅出示员工微信群聊天记录，但无法具体说明哪项指标未达成。仲裁委要求公司补充证据，其未能在指定期限内提供，导致举证不利

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行试用期解除程序及未明确考核标准，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第46条及第87条，用人单位解除劳动合同需有明确依据并履行通知义务，否则应支付赔偿金

分析启示：企业应完善试用期考核制度并书面告知员工，员工需注意保存工作记录及沟通证据。本案因企业未明确解除条件导致败诉，凸显程序合法性的重要性