个体户辞退孕妇员工仲裁获赔3.5万元

案件标题：个体户辞退孕妇员工仲裁获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，张某某在产检期间持续工作至被辞退。张某某主张公司违法解除合同，公司则称其怀孕导致工作效率下降需调整岗位

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司辩称已提前30天通知并支付N+1补偿，认为张某某怀孕期间未完成绩效考核指标

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同通知及绩效考核记录，公司仅提供口头通知录音。张某某出示产检病历、考勤记录及微信工作群截图，证明怀孕期间正常履职。公司未能证明解除事由符合法定情形，且未提供调岗证据

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除赔偿标准为2倍经济补偿）

分析启示：用人单位需严格审查解除理由，孕期员工应保留考勤及工作证明。未签合同情况下可通过工资支付凭证、工牌等间接证据维权，注意仲裁时效自权益受损日起1年内主张