某科技员工未参保工伤索赔医疗费胜诉

案件标题：某科技员工未参保工伤索赔医疗费胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，劳动者为普通员工，用人单位为上市公司，争议涉及工伤保险赔偿责任

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时因机器故障被砸伤，经医院诊断需住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后，公司拒绝支付相关费用，双方就赔偿责任产生纠纷。

争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费，认为未缴纳工伤保险导致无法通过社保报销；公司辩称张某某未签订书面劳动合同，且受伤系设备故障非工作原因，不愿承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工参保记录，公司未提交。张某某提交了工资转账记录、考勤系统截图及同事证言，证明劳动关系存在。公司虽质疑证据有效性，但无法提供反证。仲裁委采信工资记录作为核心证据，确认公司未依法参保违法性。

仲裁结果：仲裁委裁决公司全额赔偿张某某医疗费用约3.5万元，并责令其补缴工伤保险费。公司需在15日内支付款项。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十条：用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤时，由用人单位支付相关费用。《劳动法》第七十二条：用人单位需依法参加工伤保险。《社会保险法》第三十三条：职工在工伤保险待遇方面享有法定权利。

分析启示：本案凸显用人单位依法参保义务，员工工资记录可作为确认劳动关系的关键证据。未及时参保将导致全部赔偿责任由企业承担，建议企业完善社保缴纳制度，员工应留存工资流水等材料以备维权。