上市公司竞业补偿未按时支付员工索赔成功

案件标题：上市公司竞业补偿未按时支付员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题发生纠纷，案件涉及竞业限制协议的履行争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定服务期3年，月补偿金为约3.5万元。张某某离职后，公司未按约定支付补偿金，导致其无法履行竞业限制义务。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未支付补偿金违反协议约定，要求支付未付补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司存在竞业补偿金拖欠行为且未履行协议约定；公司则辩称已通过银行转账方式支付补偿金，但未提供转账记录，认为张某某未履行竞业限制义务导致协议无效。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了竞业限制协议、离职证明及工资单等证据，证明双方存在补偿约定。公司仅提供公司内部记录，无法出示转账凭证。仲裁委要求公司补充支付凭证，其未能提供。最终依据证据认定公司违约，裁决支持张某某主要诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付竞业限制补偿金约3.5万元及违约金1万元，合计4.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第三十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条；《劳动合同法》第九十条

分析启示：企业应严格履行竞业限制协议中的补偿支付义务，确保支付凭证完整可查；员工需注意保留协议及支付记录，若企业未按约定支付，可及时主张权利。竞业限制补偿金属于法定和约定义务，未支付将面临违约责任。