外资企业未缴工伤险员工受伤索赔遭拒

案件标题：外资企业未缴工伤险员工受伤索赔遭拒

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳工伤保险引发工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行申请工伤认定并经劳动能力鉴定为九级伤残。公司以已购买商业意外险为由拒绝承担工伤赔偿责任，双方就赔偿金额及责任承担产生争议

争议焦点：员工主张公司应全额赔偿医疗费、伤残补助金等约3.5万元；公司辩称商业保险已覆盖伤情，要求按保险理赔标准执行

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交保险协议，但发现商业保险条款未明确包含工伤赔偿。员工提供医院诊断书、工资流水及考勤记录，公司仅出示保险合同复印件。仲裁委认定商业保险不能替代工伤保险待遇，采信员工提交的证据

仲裁结果：裁决公司支付工伤医疗费1.2万元、伤残补助金2.3万元，合计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第62条，用人单位应依法缴纳工伤保险费，未参保期间发生工伤由单位承担全部赔偿责任

分析启示：外资企业更应严格遵守社保法规，员工受伤后及时保存证据并申请工伤认定是关键。商业保险不能替代法定工伤保险待遇，维权时需区分保险类型及保障范围