某科技公司无故解雇张某某未提前通知被判赔偿

案件标题：某科技公司无故解雇张某某未提前通知被判赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年5月，公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。公司称张某某业绩不达标但未提供有效考核记录。

争议焦点：张某某主张公司未履行通知义务构成违法辞退；公司辩称解除决定符合内部管理规定但未能证明程序合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同的合法依据及通知凭证，公司仅提交了未经签字的离职通知邮件。张某某出示了近三年绩效考核文件显示其排名始终在前20%。公司承认未进行正式通知程序但主张已通过邮件送达

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定用人单位需提前30日通知或支付代通知金；第四十三条规定解除劳动合同应说明理由并通知工会

分析启示：小微企业更应注意解除合同程序合规性，员工应留存考勤记录、考核材料等证据。用人单位单方解除合同必须严格遵循法定程序，否则需承担双倍经济补偿责任