国企试用期辞退员工无证据被判支付补偿金

案件标题：国企试用期辞退员工无证据被判支付补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷，案由涉及补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方约定试用期为6个月。入职一个月后，公司以'未能通过考核'为由单方面解除劳动关系，但未提供任何考核标准或结果证明。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司则称其符合试用期解除条件

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付补偿金；公司辩称试用期因表现不合格解除，但未能出示有效证据佐证

仲裁过程：仲裁过程中，公司仅提交了书面辞退通知，未提供考核制度文件或测评记录。员工出示了考勤记录、工资流水及入职登记表，证明工作期间表现正常。仲裁委要求公司补充证据，但其无法提供，导致主张不成立

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应支付赔偿金

分析启示：试用期解除需严格遵循法定程序并留存证据，员工应及时主张权利。建议企业建立完善的考核制度，员工应关注试用期考核标准及结果告知