工伤遇第三方责任员工双赔诉求获部分支持

案件标题：工伤遇第三方责任员工双赔诉求获部分支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因交通事故受伤，引发工伤赔偿与第三方责任赔偿双重诉求

事实背景：2024年某月，张某某下班途中遭遇第三方车辆撞击受伤。公司未在法定期限内申请工伤认定，导致无法向第三方追责。员工主张应同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿，要求公司承担双倍赔偿责任。公司认为事故由第三方造成，应由肇事方全赔，并称已为员工缴纳社会保险

争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤导致无法向第三方索赔，要求双倍赔偿；公司辩称已购买社保且事故责任在第三方，主张仅需支付工伤保险待遇

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交事故认定书、医疗记录及保险理赔材料。员工出示交警出具的事故责任认定书及未获第三方赔偿的证据，公司则提交社保缴费记录。仲裁委认定公司未履行工伤申报义务，影响员工追偿权，但第三方赔偿需另行主张

仲裁结果：裁决公司支付工伤保险待遇约3.5万元，驳回双倍赔偿请求，建议员工向第三方另行主张侵权赔偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第42条，用人单位未及时申报工伤导致丧失索赔机会的，应自行承担相关费用；《民法典》第1191条规定用人单位应追偿第三人赔偿

分析启示：小微企业需建立工伤申报制度，员工遭遇第三方伤害应及时保留证据并主张权利。仲裁委认定公司存在程序过错，但双赔主张需满足特定条件，建议通过司法途径追讨第三方赔偿