竞业限制补偿拖欠两年员工胜诉

案件标题：竞业限制补偿拖欠两年员工胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿争议引发仲裁

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任技术岗，2024年3月因个人原因离职。在职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但张某某离职后，公司仅支付了首月补偿，后续补偿均未发放。2024年5月张某某入职竞争对手后被发现，公司以超过二年时效为由拒付补偿，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司拖欠竞业限制补偿违反约定，要求支付剩余补偿及违约金；公司辩称张某某入职新单位已超约定竞业期限，且未提供完整支付凭证，认为主张无依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交协议原件、离职证明及银行流水，证明补偿支付记录；公司反驳称竞业限制期已届满，并质疑补偿金额合理性。仲裁委调取公司人事档案，确认协议有效性及补偿支付时间，最终认定公司未履行支付义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某竞业限制补偿金约3.5万元，驳回违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿金应按月支付；第25条，未支付补偿金的竞业限制协议无效。

分析启示：国企单位更应注意竞业限制协议的履行，及时支付补偿金避免纠纷。员工需保存协议及支付记录，主张权利时注意时效。未足额支付补偿可能导致协议无效，损害自身权益。