未参保工伤员工索赔成功案例

案件标题：未参保工伤员工索赔成功案例

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年8月工作中意外受伤，经诊断为十级伤残。因公司未参保，张某某无法通过工伤保险基金获得赔偿，遂向企业所在地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿责任，公司辩称已尽到安全告知义务且员工未签订书面合同，认为赔偿责任应由员工自行承担。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了就医记录、伤残鉴定报告及考勤流水作为证据。公司仅提供一份口头安全培训记录。仲裁委认定公司未缴纳工伤保险属明显违法，且未能证明员工存在重大过失，依法支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗费、伤残补助金等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，保障职工享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

分析启示：企业未参保工伤保险需承担全部赔偿责任，员工应留存工作证据及时维权。建议用人单位依法参保，员工发生工伤后第一时间保留医疗单据并申请工伤认定，避免错过时效。