外资企业无故辞退员工要求恢复关系

案件标题：外资企业无故辞退员工要求恢复关系

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因无故辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职前已连续3个月因工作繁忙未休年假，公司亦未发放2024年某月的加班费约3.5万元。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、微信聊天记录截图及同事证人证言，证明其工作表现符合公司要求。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同且存在拖欠加班费行为，要求恢复劳动关系并支付工资；公司辩称因业务调整需优化团队，但未出示员工手册或绩效考核文件，亦未说明具体解雇依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了公司解除通知的书面形式、考勤系统数据真实性及加班费计算方式。公司仅提供离职前1个月的绩效数据，未能证明连续3个月业绩问题。张某某提交的微信记录显示上级曾口头承诺'半年后晋升'，但公司否认该沟通记录

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，应恢复劳动关系并补发工资及加班费共计约3.5万元，若公司拒绝执行则需支付赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第40条及第87条，用人单位需提供合法解雇依据，未依法通知员工即解除合同属违法解除，应承担相应赔偿责任

分析启示：员工应保存工作记录、沟通证据等材料，企业需规范解除程序并留存考核依据。若企业单方解除合同，员工可主张恢复关系或要求N+1赔偿，但需注意时效性