国企试用期辞退无考核依据员工获赔

案件标题：国企试用期辞退无考核依据员工获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅以口头意见为由在2024年6月单方解除合同。张某某主张公司未履行考核程序，且未说明辞退理由，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；企业辩称已按试用期规定考核，因表现不合格解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了入职登记表及考勤记录，证明公司未提供考核标准。企业未能出示完整考核材料，仅提供模糊的绩效反馈。仲裁委要求企业补充证据，但其无法提供关键考核依据，导致举证不利

仲裁结果：裁决企业支付张某某违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条及第87条关于试用期考核及违法解除赔偿的规定

分析启示：用人单位需完善试用期考核制度，员工应留存考核过程证据。本案因企业无法提供考核记录，导致违法辞退责任成立，提醒国企在管理中需规范流程避免风险