未参保工伤员工索赔成功案例

案件标题：未参保工伤员工索赔成功案例

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳工伤保险。同年某日，张某某在办公区域摔倒导致腰部受伤，经某省某市医院诊断为十级伤残。治疗期间公司垫付了约3.5万元医疗费用，但拒绝支付后续工伤赔偿。张某某在离职后向劳动仲裁委提起索赔申请。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，认为未参保导致无法通过工伤保险基金理赔；公司辩称张某某系临时工且未签订书面合同，否认劳动关系成立，同时认为已支付医疗费用即已完成赔偿义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考勤记录及参保证明，公司仅提交了部分零散工资发放记录。张某某出示了工资记录、医疗单据及同事证言，证明其与公司存在事实劳动关系。公司对工资记录真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委采纳工资记录作为核心证据，确认劳动关系成立

仲裁结果：裁决公司支付工伤赔偿金约3.5万元，包含医疗费、一次性伤残补助金及停工留薪期工资，但未支持精神损害赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第62条及《劳动合同法》第19条，用人单位未为员工缴纳工伤保险费的，应承担工伤保险待遇费用。事实劳动关系的认定标准包括工资支付凭证、工作地点及考勤记录等

分析启示：小微企业应建立规范用工制度，及时为员工参保。员工需保留工资记录、考勤数据等客观证据主张权利。工伤赔偿范围以法定标准为限，主张超出部分难以支持。仲裁时效为一年，建议及时维权