民企未保工伤员工凭社保记录索赔被支持

案件标题：民企未保工伤员工凭社保记录索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿问题发生争议，公司未为员工缴纳工伤保险

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作 machinery 时，因设备故障被夹伤右手，当即送往某市医院救治。治疗期间产生医疗费约3.5万元，公司仅支付部分费用。经诊断为右手肌腱断裂，需休养120天。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某无法通过社保程序获得赔付，遂自行查询社保记录发现公司存在漏缴情况，并向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳工伤保险，导致其无法获得工伤待遇，要求公司承担全部医疗费用及赔偿金。公司辩称事故系设备故障导致，与用工无关，且称已为员工购买商业意外险，应由保险公司赔付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明、医疗费用单据及社保局出具的社保缴费记录，证明公司未为其缴纳工伤保险。公司仅提供一份商业保险合同，但未就事故责任承担举证。仲裁委责令公司补充证据，其未能提供有效反证，且承认未为张某某办理工伤保险

仲裁结果：仲裁委裁决公司一次性支付张某某医疗费用2.8万元、停工留薪期工资1.5万元及一次性伤残补助金约1.2万元，合计约5.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第62条及《劳动合同法》第17条，用人单位未为劳动者办理工伤保险的，应承担工伤保险待遇的赔偿责任

分析启示：企业应严格履行工伤保险参保义务，避免因漏缴导致额外赔偿风险。劳动者发现企业未参保时，应及时通过社保查询等途径固定证据，必要时可要求企业补缴或主张赔偿。本案中公司未能证明事故与用工无关联，且未提供有效抗辩证据，导致败诉