张某某被某科技无故解雇索赔成功

案件标题：张某某被某科技无故解雇索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年某月15日，公司以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某持续工作至2024年某月30日，认为公司属于无故解雇，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未提供合法辞退依据，属于违法解除；公司则称已按《员工手册》规定进行绩效考核，但无法出示相关考核文件及具体数据，双方对辞退合法性产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工作邮件截图及两位同事证言，证明其工作表现符合要求。公司仅提供模糊的绩效考核制度说明，未出示实际考核材料。仲裁委要求公司补充证据，但其未能在限期内提交有效材料，张某某证据链完整。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明辞退的合理性，裁定公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

分析启示：用人单位解除劳动合同时必须严格遵循法定程序并提供充分证据，员工应留存工作记录、沟通凭证等关键材料。外资企业更应注意合规操作，避免因程序瑕疵导致败诉风险。