小微企业辞退孕妇需赔偿产假工资

案件标题：小微企业辞退孕妇需赔偿产假工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因孕期辞退引发纠纷，案件涉及产假期间工资赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，孕期三个月时因部门调整被要求离职。公司未提供任何合法辞退依据，亦未提前30日通知。张某某在产假期间多次联系公司未果，后提起仲裁要求支付产假工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退需支付产假工资及赔偿金；公司称因岗位调整且张某某已提交离职申请，认为解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供岗位调整依据及张某某离职申请记录，公司仅提交内部会议纪要。张某某出示了产检记录、入职登记表及微信聊天记录证明未签书面劳动合同，公司承认未缴纳社保但否认辞退违法

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同违法，裁决支付产假期间工资及两个月工资的赔偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：小微企业应建立规范用工制度，孕期员工享有特殊保护。维权时需注意保留证据，及时主张权利，避免超过仲裁时效。用人单位单方解除合同需提供充分证据，否则将面临高额赔偿风险