员工工伤第三方全责企业免责协议无效

案件标题：员工工伤第三方全责企业免责协议无效

基本信息：某科技有限公司员工工伤赔偿案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事快递分拣工作期间，因第三方车辆突然闯红灯导致其腰部受伤。事故发生后，公司要求张某某签署《安全责任免责协议》并支付约3.5万元医疗费用，但张某某认为公司未依法为其缴纳工伤保险，要求企业承担全部赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险且存在管理过失，应承担工伤赔偿责任；公司则以已签署免责协议为由，要求张某某自行承担损失并拒绝支付后续费用。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医院诊断证明、交通事故责任认定书及公司未缴纳工伤保险的社保记录，公司则出示了免责协议文本。仲裁员重点审查了协议签署时是否存在欺诈、胁迫情形，并实地走访事故现场核实公司安全措施落实情况。

仲裁结果：仲裁委认定免责协议因违反《工伤保险条例》强制性规定无效，裁决公司承担工伤保险待遇费用约2.8万元，第三方赔偿责任由交警部门依法处理。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条：职工发生事故伤害用人单位应申请工伤认定；《民法典》第1192条：提供劳务一方因第三人侵权受损，发包人有过错的应承担相应责任；《劳动合同法》第26条：排除劳动者主要权利的条款无效。

分析启示：企业不得通过格式合同规避法定工伤责任，尤其在存在第三方侵权时更应完善安全管理制度。建议劳动者遭遇工伤及时保留证据，发现企业违规可向社保部门投诉并同步申请劳动仲裁。