员工遭无故辞退要求恢复关系被支持

案件标题：员工遭无故辞退要求恢复关系被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议，要求恢复劳动关系并索赔

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'绩效考核不合格'为由出具辞退通知，但未提供具体考核标准及证据。张某某在未提前30日通知情况下被解除劳动合同，且未支付当月工资约3.5万元。公司称因业务调整需精简人员，但未出示相关经营状况证明。

争议焦点：张某某主张公司未说明辞退原因且未提前通知，属违法解除；公司辩称已履行考核程序并符合业务调整需求，要求不予恢复劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录及业务调整文件，但仅提供模糊的绩效评估表。张某某出示了考勤记录、微信工作群截图及未结工资明细，证明工作表现及工资拖欠事实。公司未能证明解除决定的合法性，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，应恢复劳动关系并支付约3.5万元工资及经济赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条关于违法解除的赔偿标准，第82条未签书面合同的二倍工资规定，以及第46条关于经济补偿的条款

分析启示：用人单位须严格遵循解除程序，劳动者应保留工作记录及通知凭证。单方面解除需法定理由，且应提前30日告知。本案中企业未能举证证明合法解雇依据，导致主要诉求获支持