张某某离职后未获竞业补偿起诉获赔3.5万元

案件标题：张某某离职后未获竞业补偿起诉获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为小微企业，案由涉及竞业限制协议履行争议

事实背景：张某某于2021年7月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知竞业限制条款。2024年3月张某某因个人原因离职，公司仅支付了当月工资便未再支付任何款项。离职后次月起，张某某发现公司未按约定支付竞业限制补偿，遂于2024年6月向协议履行地仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张离职后持续履行竞业义务，公司应按月支付补偿；公司辩称未签订书面竞业协议，且张某某入职时未签署相关条款，补偿支付义务不成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2021年签订的竞业协议复印件、离职证明及银行流水，证明公司曾口头承诺补偿。公司仅提供考勤记录，未能出示协议原件。庭审中公司承认协议存在但声称已过有效期，仲裁委依职权调取了公司OA系统数据，确认协议在张某某离职时尚未到期。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业限制补偿约3.5万元，但驳回其违约金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需明确补偿标准；第46条：用人单位违反协议约定需支付经济补偿；《民事诉讼法》第127条：协议履行地管辖原则

分析启示：小微企业应规范竞业协议签订流程，明确约定补偿标准及支付期限。员工需留存协议文本及履行证据，仲裁时效期间为1年，主张权利时应注意时效起算点。用人单位未支付补偿的，需承担继续履行责任但违约金主张可能不被支持