孕妇被辞退索要医疗费赔偿

案件标题：孕妇被辞退索要医疗费赔偿

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退后主张医疗费赔偿

事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕导致身体不适，申请调岗至后勤岗位但被拒绝。公司于2024年某月以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，张某某随后产生妊娠高血压并发症治疗费用约3.5万元。员工主张公司违法辞退应赔偿医疗费损失，公司辩称系正常人事调整且已支付经济补偿。

争议焦点：员工主张孕期被违法辞退导致医疗费用增加，要求公司赔偿；公司认为辞退决定符合经营需要且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁庭组织三次庭审，员工提交产检记录、医疗费单据及考勤记录证明孕期工作困境；公司仅提供绩效考核表但无法说明与辞退的直接关联。双方就医疗费与辞退的因果关系展开激烈辩论，公司承认未提前告知辞退理由但声称已支付N+1补偿

仲裁结果：裁决书认定公司单方解除合同违法，要求支付违法解除赔偿金及妊娠并发症医疗费共计约4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《社会保险法》第三十条，用人单位应为员工缴纳基本医疗保险

分析启示：外资企业更应注意孕期保护制度，员工需主动留存医疗证明及考勤记录。违法辞退孕妇不仅需支付赔偿金，还应承担由此引发的医疗费用损失，维权时要注意证明因果关系