上市公司无故辞退普通员工获赔3.5万

案件标题：上市公司无故辞退普通员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因无故解雇引发劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现正常。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，仅向张某某出具解雇通知未说明具体依据。张某某在离职后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称已通过书面通知完成解雇程序。

争议焦点：员工主张公司未提供有效证据证明辞退合法性且未提前30日通知；公司辩称已履行通知义务且业绩考核结果客观存在，但未能出示完整考核记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充业绩考核证据，但仅提供部分截图。张某某提交了解雇通知原件及近三年工作考勤记录，证明公司未履行法定解除程序。公司承认未留存完整考核资料，但声称已通过内部系统留存。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解雇赔偿金约3.5万元，但驳回未签劳动合同双倍工资差额请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，公司未举证证明解除事由合法性，应支付赔偿金；根据第30条，工资支付义务不因解除劳动关系而免除

分析启示：用人单位需完善解雇证据链，劳动者应留存通知文书及工作证据。本案因公司未能出示完整考核材料导致败诉，提示企业规范用工程序，员工及时主张权利可有效维权