国企员工工伤第三方责任赔偿争议

案件标题：国企员工工伤第三方责任赔偿争议

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间因第三方责任受伤，要求工伤赔偿

事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司仓储员工，在厂区送货途中遭遇未登记的电动三轮车撞击，导致右腿骨折。事故发生后，第三方车主仅支付5000元医疗费，公司未为张某某办理工伤认定及保险手续，亦未承担后续治疗费用。张某某在治疗期间持续向公司主张工伤赔偿，公司以第三方责任为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任；公司辩称事故由第三方导致，且已与车主达成赔偿协议，应由第三方全额赔付。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交事故责任认定书、医疗记录及工资证明。公司仅提供与第三方的和解协议，未出示员工签字确认的赔偿协议。仲裁员指出公司未依法为员工办理工伤保险，且事故发生在工作期间，认定公司需承担连带赔偿责任，但第三方赔偿部分应予扣除。

仲裁结果：公司需向张某某支付约3.5万元工伤赔偿，扣除已赔付的5000元后实际支付2.9万元，第三方保险公司对剩余部分承担补充责任。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条及《民法典》第一千一百九十一条，用人单位应当承担工伤赔偿责任，工伤保险基金可先行支付，且第三方赔偿不影响工伤待遇请求权。

分析启示：国企应确保全员参保，员工遭遇第三方工伤仍可主张工伤赔偿。及时报警、保留医疗记录及工资证明是关键，协商赔偿时需避免单方面协议。