未缴工伤保险员工受伤索赔案

案件标题：未缴工伤保险员工受伤索赔案

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，公司未为员工缴纳工伤保险，引发赔偿争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因未正确使用设备导致右手被夹伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费约3.5万元。经医院诊断为右手骨折，需休养3个月。张某某向人社局申请工伤认定，公司认为事故非工作原因不认可工伤认定结果。

争议焦点：张某某主张公司未缴工伤保险应承担全部赔偿责任；公司辩称事故系员工操作失误导致，非工伤，且认为员工未及时报告伤害

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗记录、同事证言及现场监控视频，证明受伤系工作过程中发生。公司仅提供一份员工入职登记表，无法说明事故经过。仲裁委要求公司补充证据，但未获有效回应，最终采信员工证据并认定工伤

仲裁结果：公司需向张某某支付医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元，且补缴工伤保险费用

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第62条；《劳动合同法》第30条

分析启示：小微企业更应重视工伤保险参保义务，员工需及时保存医疗记录及事故证据。用人单位拒绝承认工伤且无有效证据，将承担不利后果。