外籍导游因疫情欠薪诉公司被部分支持

案件标题：外籍导游因疫情欠薪诉公司被部分支持

基本信息：某科技有限公司拖欠外籍员工张某某工资引发争议

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任导游，2024年3月起因疫情管控导致旅游业务全面停摆，公司以'不可抗力'为由停止发放工资。期间公司曾向张某某发送书面通知，但未明确说明工资支付方案。2024年6月张某某因疫情无法回国，公司仍拖欠约3.5万元工资未付。

争议焦点：张某某主张疫情不构成合法免责理由，要求全额支付工资及赔偿金；公司抗辩称疫情属于不可抗力，且业务停滞期间已通过线上培训等方式维持员工基本权益，主张仅需支付部分工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行线上举证，张某某提交了当地疾控中心疫情报告、公司停发工资通知及工作群聊天记录。公司虽提交了部分经营困难证明，但未能完整展示与员工协商过程。仲裁委要求公司说明具体经营状况与工资停发的直接关联性

仲裁结果：裁决公司支付2024年4-5月工资2.1万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条；《民法典》第180条

分析启示：疫情应视为不可抗力但非绝对免责，企业需证明疫情与经营困难的直接因果关系。建议外籍员工及时留存疫情相关证明及沟通记录，主张权利时区分工资支付与经济补偿的不同法律性质