疫情致国企拖欠工资派遣工获赔

案件标题：疫情致国企拖欠工资派遣工获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因疫情引发欠薪争议

事实背景：2024年2月，张某某被某人力资源公司派遣至某科技有限公司工作。因疫情导致企业经营困难，用工单位自2024年4月起单方暂停发放工资，且未依法与派遣单位协商工资支付方案。张某某持续履行岗位职责直至2024年7月，期间多次通过微信催讨未果，后向劳动仲裁委提交了工资单、银行流水及工作记录作为证据。

争议焦点：张某某主张疫情期间用工单位应保障工资支付，要求双倍赔偿；某科技有限公司辩称疫情属于不可抗力，且已与派遣单位达成延期支付协议，但无法提供有效书面证据，仅出示了内部会议纪要

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资发放记录、考勤系统截图及疫情期间工作内容的视频证据。某科技有限公司虽提供疫情管控文件，但未能证明已履行与派遣单位的协商义务。仲裁委要求企业补充用工关系证明材料，最终认定企业存在未依法履行工资支付责任的情形

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿金，驳回双倍工资差额请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第58条、第85条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条

分析启示：疫情不构成免责事由，用工单位应保障派遣工合法权益；建议劳动者留存工资支付凭证及用工证明，企业需完善疫情期间劳动关系管理机制