高管疫情期间工资被拖欠仲裁获赔

案件标题：高管疫情期间工资被拖欠仲裁获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因疫情导致公司经营困难引发工资纠纷

事实背景：2024年3月，某科技有限公司以疫情冲击为由，未按约定支付张某某2023年12月至2024年2月期间的工资约3.5万元。张某某主张公司违反《工资支付暂行规定》，而公司称疫情期间采取弹性用工制度，高管薪资调整属内部协商范畴

争议焦点：张某某要求支付全部欠薪及经济补偿，公司辩称疫情属不可抗力且已通过绩效奖金形式补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交财务报表及工资支付方案，发现公司其他部门工资正常发放。张某某出示了近三年劳动合同及银行流水，证明工资支付周期和金额。公司虽提供会议纪要显示曾讨论薪资调整，但未形成书面协议

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资3.5万元及50%经济补偿金1.75万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第6条、《劳动合同法》第30条及第85条

分析启示：高管应注重书面证据留存，疫情特殊期更需遵守工资支付义务。企业以疫情为由调整薪资需有合法依据且履行告知程序，否则可能承担法律责任