疫情协商欠薪员工获赔3.5万元

案件标题：疫情协商欠薪员工获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司员工张某某因疫情欠薪引发劳动争议，仲裁案件涉及协商补偿

事实背景：2024年3月新冠疫情反复导致某科技有限公司业务停滞，公司以经营困难为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某多次协商无果，公司提出支付部分补偿金的方案，双方于2024年5月签订《补偿协议》约定分两月支付。但公司仅支付首期1.5万元后未履行第二期义务，张某某于2024年7月向本地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：员工主张《补偿协议》具有法律效力，要求支付剩余2万元补偿金；公司辩称疫情属于不可抗力，协议是在压力下签署且未明确履行期限，应属无效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示了协议原件、工资单及银行流水证明欠薪事实，公司仅提交了疫情管控政策文件。庭审中公司承认协议签署真实性，但主张应延期支付。仲裁委认为疫情不构成协议无效理由，且协议约定了具体履行方式，依法支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司按《补偿协议》支付剩余2万元补偿金，并承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。第四十六条：用人单位向劳动者提出解除劳动合同的建议，双方协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿。

分析启示：企业因疫情经营困难应优先保障劳动者基本权益，协商补偿需签订书面协议明确金额与支付期限。员工应注意保留协商记录及证据，防范企业以疫情为由拒绝履行义务。