疫情补贴未发员工获赔约3.5万元

案件标题：疫情补贴未发员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因疫情期间补贴发放产生纠纷，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司因疫情采取远程办公模式。2024年5月，公司单方面宣布疫情期间不发放特殊补贴，但未与张某某协商。2024年9月，公司连续拖欠工资达3个月，张某某于10月向劳动仲裁委提出申诉，要求支付疫情期间应得补贴及拖欠工资补偿金。

争议焦点：员工主张疫情期间应按公司制度发放交通补贴和伙食补助，公司抗辩称疫情属不可抗力且未在劳动合同中约定补贴条款

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资发放记录及疫情政策应对方案，公司仅提供内部通知文件。员工出示了劳动合同中约定'公司应为员工提供必要工作保障及补贴'的条款，以及微信群内管理层确认补贴标准的聊天记录，公司未能证明已履行告知义务或与员工达成变更协议

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法足额支付疫情期间补贴，裁决支付张某某交通补贴及伙食补助合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未依法支付的需加付赔偿金

分析启示：企业应完善疫情期间薪酬制度书面约定，员工需留存劳动合同及补贴承诺证据。主张补偿金时应注意时效，确保证据链完整。本案中公司单方面调整政策未协商，且未能证明已履行告知义务，导致承担不利后果