试用期被无故辞退员工获赔近3.5万元

案件标题：试用期被无故辞退员工获赔近3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的试用期合同。入职第三个月，公司以'未达到岗位要求'为由将其辞退，但未提供具体考核标准或证据。张某某工作期间考勤记录完整，且有同事证言证明其表现符合录用条件，但因公司未明确告知考核细则，导致纠纷。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称已通过口头告知考核要求，且张某某未达到岗位标准，但未能提供书面考核依据或证据链。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同的书面证据及考核标准，公司仅出示了一份未签字的《试用期评估表》。张某某提交了考勤记录、工作邮件截图及三位同事的证人证言。公司对考勤记录真实性无异议，但质疑证人证言证明力。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明张某某不符合录用条件，且解除合同未提前通知，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第40条及第87条，用人单位解除劳动合同必须有合法依据且履行通知义务，试用期解除需证明不符合录用条件并提供证据

分析启示：试用期解除合同应严格遵循法定程序，用人单位须明确录用条件并留存证据。员工应注意收集工作表现证明，如无明确辞退条件，可主张违法解除。仲裁时效为一年，及时维权是关键。