民企未付竞业补偿员工索赔获法院支持

案件标题：民企未付竞业补偿员工索赔获法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人原因离职。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后需履行6个月竞业义务，公司应按月支付约3.5万元补偿。但公司仅在离职当月支付了1万元，后续5个月均未予支付。张某某于2025年1月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司需支付剩余补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司未按协议支付竞业限制补偿，违反劳动合同法规定；公司抗辩称张某某未提供有效证据证明其履行了竞业义务，且补偿未到账系因员工未配合提供离职证明。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了签有公司盖章的竞业限制协议、工资支付记录及离职证明。公司承认协议真实性，但主张已通过邮件通知张某某竞业义务要求，且未收到其履行证明。仲裁委要求公司提供证据，但仅出示了内部沟通记录，未能形成完整证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法足额支付竞业限制补偿，应补足剩余3个月补偿费共计约10.5万元，并按协议约定支付违约金2万元。公司需在15日内履行支付义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，约定补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。《劳动合同法》第85条：用人单位未及时支付竞业限制补偿的，应按应付未付金额的50%-100%加付赔偿金。

分析启示：企业应严格按约定时间支付竞业补偿，避免因支付瑕疵引发纠纷。员工需注意留存补偿支付凭证及履行竞业义务的证据，若企业拒不履行，可及时通过法律途径维权。仲裁过程中，企业单方证据不足以对抗协议约定，应重视书面证据的完整性。