员工起诉外资企业疫情期间欠薪获支持

案件标题：员工起诉外资企业疫情期间欠薪获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因2024年疫情期间公司拖欠工资引发争议

事实背景：2024年3月，某科技有限公司以疫情导致经营困难为由，口头通知张某某暂停发放工资。期间公司未提供任何书面证明文件，也未与员工协商工资支付方案。张某某持续提供劳动至2024年6月，但公司仅支付了2月份的工资，其余3-6月工资共计约3.5万元拖欠未发。张某某在疫情缓解后向劳动监察部门投诉，公司未及时回应，最终向劳动仲裁委申请裁决。

争议焦点：张某某主张疫情期间仍正常提供劳动，公司应按约定支付工资；公司辩称疫情属于不可抗力，且已通过微信通知暂缓发放工资，主张无需承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证及疫情影响证明文件，公司仅提供一份未经签字确认的微信聊天记录截图。张某某提交了工资条、考勤记录及工作邮件等证据，证明其持续履行劳动义务。仲裁员现场核查发现公司未建立规范的疫情应对工资支付制度，且未与员工签订任何补充协议

仲裁结果：仲裁委认定公司违法拖欠工资，裁决支持张某某主张的3-6月工资及30%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动保障监察条例》第十三条，用人单位不得因疫情等突发事件擅自停止工资支付，且需依法向员工支付经济补偿

分析启示：疫情期间企业需完善工资支付应急预案，但不得单方解除支付义务。员工应保留考勤、工作记录等证据，发现欠薪及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过仲裁时效