疫情期某科技公司欠薪员工胜诉获赔

案件标题：疫情期某科技公司欠薪员工胜诉获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，争议涉及疫情期间工资支付问题。

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年3月起因疫情导致公司经营困难，公司单方面通过内部通知将张某某工资调整为6000元且未按约定时间发放。张某某持续工作至2024年9月，期间多次催讨未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称疫情属于不可抗力，工资调整已通过邮件告知，但无法提供有效书面协议。

争议焦点：张某某主张公司疫情期间单方调薪违法，要求支付3个月欠薪及经济补偿；公司称工资调整系双方协商一致且已通过邮件通知，仅因疫情导致资金周转困难未能及时发放。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年工资发放记录、考勤表及银行流水，证明工资调整未达成合意；公司仅提供内部通知截图，但无法证明已与张某某协商。庭审中，公司承认未按劳动合同约定时间支付工资，但主张疫情特殊情形下可暂缓发放。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调薪行为违法，裁决支付2024年3月至2024年8月期间拖欠的工资约3.5万元，并按《劳动合同法》规定支付50%经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十八条

分析启示：企业因疫情调整工资需与员工协商一致并留存书面证据，否则属违法变更合同。员工应保留工资记录、考勤数据等证据，主张拖欠工资可要求经济补偿。疫情期间劳动保障政策仍需严格遵守，企业不可单方解除合同义务。