国企员工竞业限制协商失败获赔3.5万

案件标题：国企员工竞业限制协商失败获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及竞业限制协议解除争议

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术研发岗位，2024年3月公司以业务调整为由提出解除竞业限制协议，但未按约定支付补偿金。张某某主张协议尚未解除，要求继续履行并支付补偿，公司则认为已通过邮件通知解除。双方协商未果后，张某某于2024年6月向某市劳动仲裁委提出仲裁申请，称其在限制期内入职新单位，公司未履行补偿义务导致协议无效

争议焦点：张某某主张公司单方面解除竞业限制协议违法，且未支付补偿金，要求继续履行协议并支付未发的补偿；公司辩称已通过书面通知解除协议，且张某某入职竞争对手构成违约，要求其赔偿损失。核心争议在于协议解除是否合法有效及补偿支付义务是否成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交2024年3月邮件截图主张已通知解除，张某某提供银行流水证明补偿金未到账及新公司入职记录。质证阶段公司承认未出具书面解除通知，但称邮件已构成有效通知。仲裁员结合《劳动合同法》第35条关于协议解除形式要件的规定，认定公司解除程序违法

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司继续履行竞业限制协议，并支付2024年4月至6月期间的补偿金约3.5万元，同时驳回公司要求张某某赔偿的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。第23条：竞业限制补偿金应按月支付，未支付则协议无效。第46条：用人单位违法解除协议需支付经济补偿

分析启示：国企解除竞业限制协议需严格履行书面通知义务，补偿金支付不到位将导致协议无效。普通员工应留存协商记录及补偿支付凭证，若协议解除存在程序瑕疵，可主张继续履行或要求赔偿。仲裁时效通常为一年，本案未超时效