外包员工离职被欠薪维权成功

案件标题：外包员工离职被欠薪维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，张某某为外包人员，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某于2024年某月通过劳务公司派遣至某科技有限公司从事网络运维工作，约定每月工资约3.5万元。工作期间未签订正式劳动合同，仅通过微信沟通工作安排。2024年某月合同到期后，张某某按约定完成工作交接离职，但某科技有限公司以'已完成项目结算'为由拖欠工资未支付。

争议焦点：张某某主张应支付全部工资及经济补偿，某科技有限公司抗辩称合同已到期且项目款项未到账，主张按实际工作天数结算

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，某科技有限公司仅提供模糊的项目结算单。张某某提交了微信工作记录截图、考勤打卡数据及劳务公司证明，证明工作期间存在持续用工关系。公司未能提供完整用工证据，仲裁庭采信张某某主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某全部工资约3.5万元及50%经济补偿金约1.75万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位需及时足额支付劳动报酬，逾期未支付的应加付赔偿金

分析启示：外包人员需注意留存用工证据，企业应规范用工手续。仲裁阶段可通过电子数据证明劳动关系，但需注意举证时效。经济补偿金主张需符合工作年限及提前通知义务要求