派遣工离职后国企拒付工资被判赔

案件标题：派遣工离职后国企拒付工资被判赔

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因离职欠薪引发争议

事实背景：张某某于2021年通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月劳动合同到期后，张某某被通知不再续签。但某科技有限公司未按约定支付2023年12月至2024年5月期间工资约3.5万元，并以'已与派遣公司结算'为由拒绝支付。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张国企应承担连带责任。

争议焦点：张某某认为国企作为用工单位应承担工资支付责任，某科技有限公司主张已通过派遣公司完成支付；派遣公司则称未收到国企应付费用。争议焦点在于国企是否应承担连带责任及工资拖欠事实认定。

仲裁过程：仲裁庭要求三方提交工资发放记录、派遣协议等证据。某科技有限公司出示了与派遣公司签订的协议，但未提供实际支付凭证。派遣公司承认未将款项支付给张某某，但称国企未履行付款义务。仲裁委实地调查发现国企财务流水显示未向派遣公司支付相关费用。

仲裁结果：裁决某科技有限公司限期支付拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿，派遣公司承担连带责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第五十八条：用工单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；第八十二条：用工单位应当按照同工同酬原则支付劳动报酬；第九十三条：对被派遣劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

分析启示：国企需严格审查用工合规性，避免因程序瑕疵承担连带责任。劳务派遣工应留存工资流水、考勤记录等证据，及时主张权利。用工单位与派遣单位需建立清晰的费用结算机制，防止纠纷升级。