离职员工追讨3个月欠薪补偿金获支持

案件标题：离职员工追讨3个月欠薪补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪补偿金发生纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年10月以公司拖欠工资为由离职。离职后，张某某向仲裁委申请追讨2024年8月至10月期间的工资约3.5万元，并主张公司未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额。公司辩称已通过银行转账发放全部工资，但未提供转账记录，仅出示了考勤表。

争议焦点：员工主张公司拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，公司否认工资拖欠并称劳动合同已签订，但无法提供有效证据证明工资发放情况。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了工资条、银行流水及微信聊天记录截图，证明公司仅支付部分工资且未签订书面合同。公司虽声称合同在员工离职时已收回，但未能提供任何证据支持。仲裁委结合证据及证人证言，认定公司存在拖欠工资行为。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年8月至10月工资约3.5万元，并承担未签劳动合同的双倍工资差额1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬；未签订书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。

分析启示：员工应及时保存工资支付凭证和用工证据，企业需规范用工管理避免法律风险。仲裁时效为一年，建议劳动者在离职后及时主张权益。