某科技公司拖欠工资员工申请补偿被支持

案件标题：某科技公司拖欠工资员工申请补偿被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月因公司经营问题离职，公司拖欠张某某2024年4月至7月工资合计约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，提供银行流水证明工资发放情况，但公司称已通过微信转账支付完毕。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付补偿金，公司抗辩称工资已通过非银行渠道支付。双方对工资支付方式及金额存在争议，公司未能提供完整转账记录。

仲裁过程：仲裁庭组织庭审时，张某某提交了2024年4月至7月的银行流水，显示工资未到账。公司承认存在微信转账记录，但称金额已覆盖全部工资。仲裁员要求公司补充支付凭证，公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付工资，裁决公司支付张某某拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十六条

分析启示：普通员工应注意保留工资支付证据，小微企业需规范用工程序。用人单位未足额支付工资的，劳动者可通过银行流水等客观证据维权。仲裁中用人单位应承担举证责任，未履行可能导致败诉。