某科技员工遭无故辞退索赔获支持

案件标题：某科技员工遭无故辞退索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张无故解雇赔偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作表现不佳'为由单方解除劳动关系，但未提供任何书面通知或考核依据。张某某持续到岗工作至9月底，并向劳动监察部门投诉，公司随后补发工资但未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同构成违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元；公司辩称张某某存在多次旷工行为，但未能提供有效考勤记录或书面警告材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同证明及违纪证据，公司仅出示了一份涂改后的员工奖惩记录。张某某提交了微信工作群聊天记录、考勤打卡记录截图及同事证言，证明其持续履行工作职责。公司未能就解除事由举证，仲裁庭采纳员工陈述及电子证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及双倍工资差额1.2万元，合计4万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第82条、第46条 关于违法解除赔偿、未签合同双倍工资及经济补偿的规定

分析启示：企业单方解除合同必须依法定程序举证，员工应完善工作证据留存。本案因公司未充分举证导致败诉，提示维权需注重证据链完整性。建议企业规范解除流程，员工及时主张权利避免时效风险