某科技员工遭无故辞退索要3.5万赔偿

案件标题：某科技员工遭无故辞退索要3.5万赔偿

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因无故辞退及赔偿拖欠发生争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间表现良好。2024年6月，公司以'绩效考核不合格'为由单方面解除劳动合同，但未提供考核依据。同时公司拖欠张某某2023年年终奖及2024年4-6月工资共计约3.5万元。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申诉材料。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同且拖欠工资，要求支付赔偿金及全部欠薪。公司辩称已提前30日通知解除合同，且认为张某某存在工作失误，拖欠工资系因公司经营困难暂未发放。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、考勤记录及微信聊天记录截图证明工作情况。公司仅提供一份未签字确认的绩效考核表。仲裁委要求公司补充解除合同依据，但其未能提供有效证据。庭审中双方就工资拖欠金额及赔偿标准产生分歧。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元，以及2024年4-6月工资1.2万元，但以年终奖未明确约定为由不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条、第八十五条，用人单位无合法理由解除合同需支付赔偿金；第三十条规定工资应按月支付，拖欠工资需承担法律责任。

分析启示：员工应及时保留工作证据，对无故辞退保持警惕。用人单位解除合同时应确保程序合法、证据充分。工资拖欠问题需注意时效性，必要时可通过法律途径主张权利。