离职员工持欠条追讨3.5万元工资获支持

案件标题：离职员工持欠条追讨3.5万元工资获支持

基本信息：张某某曾就职于某科技有限公司，因离职后公司拖欠工资引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人原因离职。离职时公司财务负责人口头承诺三个月内结清工资，后以书面形式出具金额为约3.5万元的欠条。张某某在离职后多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按欠条支付工资；公司辩称欠条系离职时的临时承诺，实际已通过银行转账支付部分款项，但未能提供转账凭证

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交欠条及离职证明作为证据。公司对欠条真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委依职权调取公司财务记录，发现并无对应支付记录，最终采纳欠条证据

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《民事诉讼法》第六十四条

分析启示：用人单位应规范薪资支付流程，避免口头承诺；员工离职时应书面确认欠薪事实；举证责任分配对案件结果影响重大