员工凭考勤记录追讨欠薪获支持

案件标题：员工凭考勤记录追讨欠薪获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。2024年6月至9月期间，公司以业务调整为由未支付工资，张某某通过手机考勤记录及微信工作群截图证明劳动关系，但公司否认考勤记录真实性并主张已发放工资。

争议焦点：员工主张公司拖欠4个月工资约3.5万元，公司辩称工资已通过项目提成方式发放，考勤记录不能证明正常出勤时间

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年6月至9月的考勤记录及银行流水证明收入异常，公司反驳称考勤记录系员工自行截图且未盖章确认。仲裁委要求公司提供工资发放凭证，其未能提交有效证据，最终采信员工提交的考勤记录及聊天记录

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至9月工资共计3.5万元及逾期利息

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未支付的应加付赔偿金

分析启示：劳动者应重视考勤记录保存，及时通过工资条、银行流水等多维度证明劳动关系。用人单位需规范工资支付流程，避免口头承诺引发纠纷。维权时注意仲裁时效，保留证据链完整性