国企员工用社保记录追讨欠薪获支持

案件标题：国企员工用社保记录追讨欠薪获支持

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资引发劳动争议

事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未按月足额支付工资。2024年5月，张某某发现连续3个月工资未到账，多次与公司HR沟通未果。公司以'项目未结算'为由推诿，但张某某提供了2022年6月至2024年4月期间的社保缴纳记录，证明双方存在劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司拖欠约3.5万元工资，要求支付欠薪及经济补偿；公司辩称工资已发放至个人账户，且张某某未提供工资发放凭证，认为双方存在劳务关系而非劳动关系

仲裁过程：劳动仲裁委员会受理案件后，要求公司核实工资支付情况。公司否认与张某某存在劳动关系，但未能提供员工入职资料。仲裁委采信社保记录及考勤系统数据，确认劳动关系成立。针对欠薪事实，公司承认存在延迟支付但称已通过银行转账完成支付，但转账记录显示金额与欠薪金额不符

仲裁结果：裁决公司支付张某某2023年11月至2024年1月期间的工资差额约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；《劳动合同法》第四十六条：用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可主张经济补偿

分析启示：本案启示：社保记录是证明劳动关系的关键证据。国企应规范财务制度，避免因管理疏漏导致欠薪纠纷。劳动者发现欠薪应及时收集银行流水、考勤记录等证据，必要时可申请社保部门协助核查，确保维权时效