国企员工离职后追讨欠薪获仲裁支持

案件标题：国企员工离职后追讨欠薪获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。2025年1月公司以经营调整为由让其离职，但未支付2024年12月及2025年1月工资共计约7万元。张某某多次催讨未果，于2025年12月向劳动仲裁委提出补偿金申请。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付经济补偿金；公司抗辩称欠薪已超一年仲裁时效，且张某某未提供书面离职协议导致诉求缺乏依据。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供工资支付记录，其提交了银行流水及考勤打卡记录佐证；公司仅提供一份模糊的内部会议纪要。仲裁委认定工资单与银行流水形成证据链，且张某某在离职时即知晓欠薪事实，时效期间未过。

仲裁结果：裁决公司支付张某某两个月工资补偿金及拖欠工资共计约10.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：员工应及时主张工资权利，保留工资支付凭证及离职证明。国企虽有特殊性，但劳动仲裁时效仍适用普通规定，超期可能导致诉求被驳回。经济补偿金需以用人单位违法解除为前提，本案因拖欠工资触发补偿责任。