员工离职追讨欠薪获赔补偿金

案件标题：员工离职追讨欠薪获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，案件涉及补偿金及仲裁时效问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。2024年9月因公司长期拖欠工资，张某某提出离职并办理交接手续。离职后，公司仍未支付2024年6月至8月的工资共计约10.5万元。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿金。

争议焦点：员工主张公司拖欠工资违反劳动合同法，要求支付欠薪及补偿金；公司辩称张某某主动离职且未办理离职手续，拒绝支付相关费用

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及离职证明作为证据。公司对工资数额提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委组织双方举证质证，确认工资拖欠事实，依据证据作出裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年6月至8月工资约10.5万元，并按法定标准支付经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于工资支付和仲裁时效的规定

分析启示：劳动者应及时主张权利，保留工资支付凭证等关键证据。企业应规范工资发放流程，避免因拖欠工资引发纠纷。经济补偿金的支付需结合劳动者离职原因及工作年限综合判定