员工凭银行流水追讨离职欠薪获支持

案件标题：员工凭银行流水追讨离职欠薪获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职工资问题产生争议，案由为欠薪纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按约定支付2024年6月至8月工资约3.5万元。张某某离职后发现银行流水显示工资未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。公司称已通过其他方式发放工资，但未提供任何转账记录或书面凭证。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付全额及赔偿金；公司抗辩称工资已通过现金发放且双方未签书面合同

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水、考勤记录及微信聊天截图证明劳动关系及工资拖欠事实。公司对银行流水真实性无异议，但称员工未按公司要求签收工资确认单。仲裁委采纳银行流水作为核心证据，认定公司构成拖欠劳动报酬行为

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至8月工资约3.5万元，驳回赔偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：银行流水可作为关键证据证明工资发放情况，用人单位应规范薪酬管理制度。劳动者离职后要及时核查工资明细，保留完整证据链。本案因公司未提供有效反证，工资诉求被支持