高管离职泄露技术遭索赔3.5万元

案件标题：高管离职泄露技术遭索赔3.5万元

基本信息：张某某曾担任某科技有限公司高管，因竞业限制与保密义务纠纷引发仲裁

事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职后，入职同城竞争对手担任技术总监。公司指控其利用原岗位接触的客户名单和技术资料与新公司合作开发同类产品，导致商业损失约3.5万元。张某某辩称公司未支付竞业限制补偿金且未明确保密范围

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务造成损失，张某某抗辩称协议未实际履行且未证明信息泄露直接因果关系

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交离职交接记录、客户投诉材料及技术文档比对报告，张某某提供竞业限制协议未生效证明及第三方合作合同。庭审中双方就保密义务范围及损害赔偿计算方式展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未约定保密范围导致条款无效，但确认张某某存在不当使用商业秘密行为，裁决其赔偿公司经济损失约2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《反不正当竞争法》第9条

分析启示：小微企业签订竞业协议应明确保密细则与补偿标准，高管离职后需注意商业信息留存方式。主张竞业违约需证明信息实际泄露及因果关系，单方协议条款缺失将影响效力认定