员工违纪被扣工资仲裁获支持

案件标题：员工违纪被扣工资仲裁获支持

基本信息：违纪员工与某科技有限公司因工资扣发产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以张某某连续旷工5天为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某称因病住院未能及时报备，但公司未提供考勤记录及医疗证明等证据，仅凭部门经理单方记录主张扣薪。

争议焦点：员工主张工资应全额发放，认为公司单方扣薪违法；公司称张某某严重违纪，依据内部考勤制度扣除工资，但未出示完整证据链。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充旷工事实的证据，其仅提供部门经理签字的处罚通知，未提交员工确认的考勤记录。员工提交了医院就诊记录及请假申请，但未获公司回复。仲裁过程中，公司未能证明已履行告知义务及扣薪符合法定事由。

仲裁结果：仲裁委认定公司扣除工资缺乏充分证据，裁决补发被扣工资的80%共计约2.8万元，剩余部分因员工未提供有效证据证明实际工作天数而驳回。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，因劳动者原因导致未提供正常劳动的，应按约定支付工资或依法支付劳动报酬。

分析启示：企业扣薪需完善证据留存，员工应主动举证工作时间及沟通记录。本案因公司证据不足导致部分败诉，提示双方均需重视程序合规性。